健康経営の重要性

未知のウイルス流行による緊急事態宣言など、日本に限らず世界で猛威を振るうコロナウイルスによって日常生活の不安や働き方の変化による精神的なストレス増加が懸念されます。
オフィスから自宅へと勤務地が変わったことで社員同士の横の繋がりが希薄になり、業務の相談や日常的に交わされていた雑談といったコミュニケーションが減少し、ストレスが発散しづらい状況となっております。
また、業務上リモートワークが難しく、オフィスワークを続けている社員はコロナ禍によるリスクを踏まえて出社となります。そのため、コロナ禍での出社といった肉体的や精神的なストレスへのケアが必要になります。
ウィズコロナやアフターコロナでは、ハイブリッドワークの導入により在宅勤務に不満がなく快適に感じていた社員も出社が求められるケースもあるため、在宅勤務に不満を持つ人、持たない人の両者のケアが必須です。
メンタルヘルス悪化を防ぐためには、zoomやSlackといったテレビ電話ツールやチャットツールをうまく導入することで、社員の横の繋がりを在宅であっても維持できます。定期的に1on1のミーティング開催やオンライン食事会、雑談タイムなどを意識して設けることでメンタルヘルス悪化を避けることができます。

リモートワークが推進され、自宅での業務が増えたことにより食事を中心とした生活習慣の乱れが考えられます。
自宅中心の食事となるため、健康バランスや間食、ストレスによる飲酒増加や喫煙などが懸念されます。メンタルヘルスの悪化による依存や生活習慣病などの問題が発生するリスクをさけるためにも、リモートワークにおける生活習慣対策が求められます。
社員一人ひとりにあった管理が求められるためWellness Checkによる一括管理や、Wellness for Bizを使用した健康に関するお悩み相談解決の機会を創出することが重要です。